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第三种员工 违背职场游戏规则（第3页）

以讽刺别人为乐

讽刺曾在批判和揭露社会黑暗方面露了大脸儿，但是在人际交往中，讽刺只能是挖苦和嘲笑，只能损害他人的人格和尊严，破坏彼此关系。特别是在同事交往中，共同一个办公室里，讽刺更是为人憎恶的行为。

有些员工看到同事因工作不顺利或挨批评而志气消沉时，会用揶揄说：

“为何这样愁眉苦脸，被女朋友甩啦？”

“哟！像你这么优秀的人，也有被‘扣’的时候啊？”

不管是出于无心还是有意，当事人的心里绝对不会好受。其实这时候，他最想听到的是安慰和鼓励的话：

“不要紧！把失败的原因找出来，下次改进。”

“以后你在这些方面要小心点儿。”

这样的话，不管有没有效果，至少容易让人接受，因为没有人喜欢接受讽刺。一个经常讽刺同事的人，绝不会因妙语连珠而被视为聪明；相反，在同事的眼中，他是一个不友好的人，而在老板眼中，他就是团队中的一个破坏分子，因此不可能得到晋升。

有时候，讽刺或许是出于无意中的玩笑，但其结果是相同的。所以，与同事说话的方式也要因人而异，有时候同一句话会因对象的差异，而产生迥然不同的反应，这要视对方的性格而定。

对于那些以自我为中心、过于自信的员工，即使是无意地讪笑，也会引起他强烈的反感。他们宁愿接受明确的批评和指正，也不愿听到讽刺。

而那些缺乏自信、喜欢依赖他人的员工，讽刺他，就如同将他推至地狱一样。他们犯错后，需要的是安慰和鼓励，尤其要避免正面的责难。

在某市机关的技术科里，李明与王亮很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所理工大学，可谓是“青梅竹马”了，他们既是同学关系又是同事关系，所以两个人都很珍视这份缘分。后来，局里要在他们科室选拔一位中层领导，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察李明与王亮。他们俩的能力都很突出。

几天后结果下来了，中选的不是李明，而是王亮。其实，在结果下来之前，大家已经知道会有这样的结果。原来，李明这个人有一个毛病，那就是爱挖苦别人，平时以讽刺别人为乐。“张小姐今天老是和我唱反调，我看她一整天都很不顺心，大概是‘那个’来了吧！”“业务部那个长得很漂亮的刘小姐昨天接到一笔大订单，听说那个客户对她一直颇有意思，俩人关系匪浅……”由于爱讽刺别人，所以李明平时很不受同事欢迎。而这几天他与王亮之间的微妙关系，则直接导致了他的落选。

李明与王亮的关系在这之前的确没得说，可是，在李明得知选拔是在他与王亮之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把王亮挤掉。有了这样的心思，再与王亮相处，他就明里暗里的挖苦王亮。王亮一开始还没有在意，还以为他是在开自己的玩笑，可是，慢慢地他也领悟到了其中的火药味。王亮不想为了这个职位而破坏俩人多年的友谊，所以有心退出。可他万万没有想到，李明最后竟然在领导面前挖苦王亮，结果偷鸡不成蚀把米，在领导心目中的地位一落千丈，就这样彻底失去了机会。

一个企业是众人的集合，有才华出众者，有泛泛之辈，有八面玲珑者，有谨小慎微者……真可谓各色人等长短不一。实际上，任何人都有自己的长处，也有自己的短处，而用人要用人之长，弃人之短，这也恰好是企业领导用人的标准。既然领导已经录用了一个人，就已经证明了对他缺点的相对认可，那么，同事之间又有什么理由抓住别人的缺点大肆讽刺呢？要知道，讽刺别人是一个最大的人格缺陷。

从这个角度来看，任何个体都是平等的。而且虽然自古以来人们对人才的形容有各种赞誉之词，但是，即使人才有若干种长处，他也还有短处存在，那么关键是怎样看待别人的短处。如果你只看到别人的短处而看不见他的长处，那只能是自欺欺人，因为你自己也有短处。况且，你的短处并不见得就比别人少，至少在对待别人方面，你就是个失败者。何况这样一来，你往往会给自己增加一个对手或敌人，而失去一个朋友或伙伴。

从本质上讲，尊重别人也是尊重自己，也只有这样，才能得到别人的尊重。一个经常讽刺别人的人，无疑是一个举止轻浮、心理不成熟的人，这样的人真应该反思、反省。“己所不欲，勿施与人”，假如别人以同样的态度对待你，你会有怎么样的感受呢？

喜欢忌妒别人

职场中的忌妒往往是由于竞争关系导致的。某一个员工受到器重或者提拔，都可能会引起一些人的忌妒，甚至中伤。实际上，每个科学化管理的公司都有自己的晋升考评机制和标准，其中最主要的指标就是业绩，这是可以量化的。所以同事之间没有必要忌贤妒能，不应该将注意力集中到无聊的忌妒之上，而应该通过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。

一家电器公司的小主管近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一个职员的销售业绩正突飞猛进，眼看着就要超过自己了。而一旦如此，按照公司“业绩晋升”，她只好拱手让出已经占据了五年的主管位置，奖金和福利都将化为乌有。所以她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置，最后她不惜铤而走险，采取了违反制度的作法，答应给这位职员的最大客户的采购部经理一笔回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购部经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，直接通报给了那位业务员和电器公司。在确凿证据面前，销售主管提前下了台。

忌妒是一个最顽劣的本性，如果不加控制，甚至因忌妒而破坏公司的正常运营，这样的员工怎么会得到晋升呢？

一旦有忌妒之心，就说明存在差距。这时候，一定不要任其泛滥，而应该正确评析双方长短，要善于化忌妒为激励自己奋起直追、积极的动力，不断充实自己，发挥自己最大的潜能和优势。而一味的忌妒，只会引火上身。

汉斯和鲁克同在可口可乐公司麾下的一家研究所里就职，他们都是非常出色的研究员，而且都负责一个课题的研究。经过一段时间的努力，他们的研究取得了阶段性的胜利，对此，鲁克可谓功不可没。所长和老板对他大加赞赏：“好好干吧，年轻人，前途无量啊！”

老板大惑不解，追问几次，鲁克只是耸耸肩，说自己也不知问题到底出在了哪儿。汉斯则远远地躲在一边，像个局外人一样看笑话。

最终那个有望突破的研究课题夭折了。当然，原因最后也浮出了水面，于是老板毫不客气地将汉斯“请”出了研究所。

像汉斯这样的员工，他们有时只为了上司的一句褒奖，或只为同事比自己高出一点的物质奖励就妒火中烧，甚至私下用冷枪暗箭算计别人，结果使本来有望成功的事情前功尽弃或功败垂成。对于这样的员工，恐怕任何一个老板都会坚决予以清除。

忌妒一经产生，如果不妥善化解，终将破坏正常的职场氛围。看到别人成功了，就采取不合作姿态；听说别人强于自己，就四处散布谣言，诋毁别人的成绩；发现别的同事人际关系好，就想方设法去施“离间计”，等等。这样的忌妒不仅妨碍了同事间的关系，而且终将自食其果，把自己陷于孤立无援的境地。

电脑公司年轻的行政助理小丽争强好胜，半点也容不得别人比自己强，总想在各个方面都占上风。偏偏她的女同事、总经理秘书阿雯，无论在年龄、才貌、工作能力上都和她不分伯仲，这令小丽很不高兴。就连平时在穿着打扮上，小丽也要和阿雯较劲，阿雯若今天穿了一套新服装来上班，小丽明天必然换另一种名牌来压她。

当小丽偶然得知总经理决定在她们两人当中挑选一人，担任某分公司的负责人时，她更是和阿雯明争暗斗。

这天，总经理让阿雯整理一份材料，并再三说明次日上午就要用。于是，阿雯便要求小丽：“务必在明天上班前将这份报告做好并交给我，我有急用。”

小丽一听气就不打一处来，一边收集资料，一边暗中发狠：“就因为是总经理秘书就对我指手画脚，然后拿着我的劳动果实去向总经理邀功请赏！哼，这回没那么便宜，我非让你明天丢脸不可。”莫名的妒火烧得她脑袋发晕。

第二天一上班，小丽便电话告知阿雯：“由于下边几个部门的统计资料迟迟交不上来，耽搁了时间，所以，报告现在还没写完。”

接下来，阿雯因交不上报告，总经理大发雷霆，在得知是小丽的所作所为后，便马上要她辞职。

小丽后悔莫及，都是忌妒惹的祸。

在工作中总是有得有失，成败是大失大得，自然非计较不可。但是，很多员工不仅在成败上计较，而且碰上“鸡毛蒜皮”般的小事时也斤斤计较，小肚鸡肠的。至于加薪、加奖金之类更是百般计较，殊不知，在这种时候最不应该过分的去计较得失，而应该一如既往的把自己的工作做好，因为是金子总是会发光的，只有这样的员工才是老板所欣赏的。

有的人在单位上把一点得失看得比什么都重，为寸利不惜争得头破血流，但是他们往往没有意识到，即使他们得到了很少的一点利益，但是他们失去了老板对于他们的信任与赏识。

小杨和小赵是同批分进某公司的大学生。两人能力相近，条件差不多，而且都是给老板做文秘工作。后来，公司里需要一位部门经理，他俩成了最佳人选。但是，老板尽管对二人的工作水平和业绩比较了解，但思前想后还是决定不了提谁不提谁。于是，老板决定先看看两个人的态度再定夺。

老板叫来了小杨，将自己的犹豫讲明，小杨干脆爽快地说：“那就给小赵吧，他工作更辛苦，又比我大一岁，我还有机会。”老板叫来小赵，小赵沉默不语，最后实在要表态，说了句：“我看小杨比我强。”……